• 2010年

    公司進行大項目組改制,深化管理層次,確定項目組責任制與分紅制,集團凝聚力更上新的臺階。2

  • 2009年

    公司進行大項目組改制,深化管理層次,確定項目組責任制與分紅制,集團凝聚力更上新的臺階。

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